Contrat de professionnalisation

Introduction

Le contrat de professionnalisation répond aux besoins des personnes qui souhaitent favoriser leur insertion en intégrant une formation qualifiante ou diplômante. Ce dispositif associe formation théorique et expérience professionnelle. Le contrat de professionnalisation remplace les anciens contrats de qualification, d’orientation et d’adaptation. Il est signé entre un employeur et un élève salarié et permet à ce dernier de préparer un diplôme, un titre homologué, un Certificat de Qualification Professionnelle ou une qualification reconnue dans les classifications d’une convention collective ou inscrite sur une liste établie par la CPNE de branche.

  • Congés : 2,5 jours par mois
  • Statut du jeune : salarié
 

Public concerné

2 Types de public sont concernés :

  • Les jeunes âgés de 16 à 29 ans révolus, sans qualification professionnelle ou voulant compléter leur formation initiale, quel que soit leur niveau.
  • Les demandeurs d’emploi de 30 ans et plus lorsqu’une professionnalisation s’avère nécessaire pour favoriser leur retour à l’emploi (appréciation par le pôle emploi).
 

Des aides sont ouvertes aux employeurs pour l’embauche de personnes handicapées:

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Entreprises concernées

Sont concernés tous les employeurs sauf l’Etat, les collectivités territoriales et leurs établissements publics à caractère administratif.

Durée

Le contrat de professionnalisation est conclu pour une durée de 6 à 12 mois. Cette durée peut être portée à 36 mois dans certains cas. La durée du contrat est fonction du niveau de formation du salarié des exigences inhérentes à la qualification visée.

La durée de cette action peut être portée jusqu’à 24 mois, notamment pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue ou quand la nature des qualifications l’exige.

Période d’essai : 15 jours pour un contrat de 6 mois et 1 mois pour un contrat de plus de 6 mois. Le rythme de l’alternance est en moyenne de 2 jours de cours et 3 jours de travail en entreprise par semaine.

Rémunération

L’étudiant est salarié rémunéré par l’entreprise. Selon la branche de l’entreprise qui accueille un contrat de professionnalisation la rémunération et les aides peuvent varier.

Mesures incitatives pour l'entreprise

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