Par exemple Claire envisage de cr\u00e9er sa micro-cr\u00e8che elle a plus de 30 ans elle aura droit \u00e0 un contrat d’apprentissage.<\/li>\n<\/ul>\n
\t\t\t En plus des aides ci-dessus sans limitation d\u2019age, des aides sont ouvertes aux employeurs pour l\u2019embauche de personnes handicap\u00e9es:<\/p>\n \t\t\t Le contrat d\u2019apprentissage est un contrat de travail \u00e9crit \u00e0 dur\u00e9e limit\u00e9e (CDD) ou \u00e0 dur\u00e9e ind\u00e9termin\u00e9e (CDI) entre un salari\u00e9 et un employeur. Il permet \u00e0 l\u2019apprenti de suivre une formation en alternance \u00e0 l\u2019IESA et en entreprise sous la responsabilit\u00e9 d\u2019un ma\u00eetre d\u2019apprentissage pendant 1 \u00e0 3 ans.Le contrat d\u2019apprentissage est un contrat \u00e9crit de droit priv\u00e9. Le contrat est sign\u00e9 par l\u2019employeur et l\u2019apprenti (et par ses parents ou tuteur, si l\u2019apprenti est mineur).La dur\u00e9e de la formation d\u00e9pend de la dur\u00e9e du contrat d\u2019apprentissage (entre 1 et 3 ans selon le dipl\u00f4me pr\u00e9par\u00e9). La dur\u00e9e maximale du contrat peut \u00eatre port\u00e9e \u00e0 4 ans lorsque la qualit\u00e9 de travailleur handicap\u00e9 est reconnue \u00e0 l\u2019apprenti. Le rythme de l\u2019alternance est de 2 jours de formation en CFA \u00e0 l\u2019IESA pour 3 jours en entreprise. Le temps de travail de l\u2019apprenti est identique \u00e0 celui des autres salari\u00e9s. La dur\u00e9e l\u00e9gale du travail effectif est fix\u00e9e \u00e0 35 heures par semaine.<\/p>\n Dans le cadre du contrat d\u2019apprentissage, l\u2019apprenti b\u00e9n\u00e9ficie d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration variant en fonction de son \u00e2ge ; en outre, sa r\u00e9mun\u00e9ration progresse chaque nouvelle ann\u00e9e d\u2019ex\u00e9cution de son contrat. Le salaire minimum per\u00e7u par l\u2019apprenti correspond \u00e0 un pourcentage du *Smic ou du SMC (salaire minimum conventionnel de l\u2019emploi occup\u00e9) pour les plus de 21 ans. Si la convention collective de l\u2019entreprise pr\u00e9voit un salaire minimum sup\u00e9rieur au Smic pour l\u2019emploi occup\u00e9 par l\u2019apprenti de 21 ans ou plus, les pourcentages ci-dessus s\u2019appliquent sur la base de ce minimum conventionnel et non sur celle du Smic.<\/p>\n En plus de cette r\u00e9mun\u00e9ration, un apprenti peut \u00e9galement toucher la prime d\u2019activit\u00e9 si son salaire est au moins \u00e9gal \u00e0 environ 900 euros nets par mois (78 % du Smic net ).<\/p>\n Il est possible d\u2019entrer en apprentissage d\u00e8s 15 ans. Mais le mineur qui suit cette formation d\u2019une dur\u00e9e maximale d\u2019un an ne peut pas toucher de salaire pendant cette p\u00e9riode.<\/p>\n A 16 ans l’apprentissage sera r\u00e9mun\u00e9r\u00e9.<\/p>\n Ces montants sont impos\u00e9s par la r\u00e9glementation.<\/p>\n Ils sont pr\u00e9vus par l\u2019article D6222-26 du Code du travail.<\/p>\n Recruter un alternant pr\u00e9sente de nombreux avantages pour une entreprise comme celui de former un futur salari\u00e9, lui apprendre un m\u00e9tier, l\u2019int\u00e9grer \u00e0 la vie et \u00e0 la culture de l\u2019entreprise. C\u2019est recruter une personne adapt\u00e9e aux besoins de son entreprise.\u00a0De plus, des avantages financiers sont propos\u00e9s \u00e0 l\u2019employeur qui recrute en alternance.<\/p>\n \u00a0Pour les contrats d\u2019apprentissage conclus jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2021 une aide de 8000 pour un contrat de 12 mois est allou\u00e9e \u00e0 l’entreprise d’accueil : dans les entreprises de moins de 250 salari\u00e9s et celle au dessus de 250 salari\u00e9s. Cette aide remplace les diverses aides qui existaient. le le\u00a0 contrat d’apprentissage ouvre droit au cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t Apprentissage.<\/p>\n Dans la fonction publique, le FIPHFP finance des aides qui permettent aux employeurs publics de favoriser l\u2019insertion professionnelle et le maintien dans l\u2019emploi des personnes en situation de handicap.\u00a0<\/p>\n Tout employeur d\u2019une personne handicap\u00e9e \u2013 d\u00e8s lors que le contrat d\u2019apprentissage est d\u2019une dur\u00e9e minimum de 6 mois et que la dur\u00e9e hebdomadaire de travail est au moins \u00e9gale \u00e0 24 heures \u2013 peut obtenir une aide financi\u00e8re.\u00a0<\/p>\n En tant qu\u2019employeur d\u2019une entreprise de 11 salari\u00e9s et plus, vous \u00eates exon\u00e9r\u00e9 des cotisations patronales de s\u00e9curit\u00e9 sociale et des cotisations salariales d\u2019origine l\u00e9gale ou conventionnelle.\u00a0<\/p>\n L\u2019accueil d\u2019un apprenti dans son entreprise peut ouvrir droit \u00e0 un cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t apprentissage. Toutes les entreprises ne sont pas concern\u00e9es. Le montant du cr\u00e9dit d\u2019imp\u00f4t d\u00e9pend d\u2019une formule de calcul.\u00a0<\/p>\n L\u2019aide au recrutement des apprenti-e-s s\u2019adresse aux entreprises de moins de 250 salari\u00e9s. Son montant est de 1 000 euros minimum.\u00a0<\/p>\n Une aide destin\u00e9e aux plus petites entreprises, prenant en compte leur investissement sur la premi\u00e8re ann\u00e9e de contrat de l\u2019apprenti.\u00a0<\/p>\n Les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une prime de 1 000 euros par apprenti-e et par ann\u00e9e de formation.\u00a0\t\t<\/p>\n EDUCPLUS a mis en place un site \u201cincontournable\u201d qui permet aux jeunes qui d\u00e9sirent poursuivre leur formation tout en travaillant :\u00a0\t\t<\/p>\n \t\t\t
\n\t\t\t\t\t\tA savoir
\n\t\t\t\t\t<\/a><\/p>\n
\n\t\t\t\t\t\tA voir
\n\t\t\t\t\t<\/a>
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t![\"wheelchair-1819053_640\"](\"http:\/\/www.educplus.fr\/wp-content\/uploads\/elementor\/thumbs\/wheelchair-1819053_640-p8qs240yg8h15jyuewonqnr43sjwfp0kf9cr0fv4g4.png\" "\\"wheelchair-1819053_640\\"")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\nD\u00e9finition et caract\u00e9ristiques<\/h2>\n
Pour l\u2019apprenti
\n<\/h2>\n\n
Pour les apprentis les salaires minimum bruts applicables depuis le 1er janvier 2021 sont les suivants :
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t![\"\"](\"http:\/\/www.educplus.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/06\/tableau.png\")
\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/p>\nPrime d\u2019activit\u00e9<\/h4>\n
15 ans<\/h4>\n
Code du travail<\/h4>\n
Et pour l\u2019entreprise d\u2019accueil ?<\/h2>\n
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